Teamleider Welzijn Zorg en Ontwikkeling TGO Nijmegen Vossenpels

Kerngegevens

• Opdrachtgever: Gemeente Nijmegen
• Regio: Gelderland
• Opleidingsniveau: HBO
• Uren per week: Minimaal 32
• Startdatum: Medio/eind november 2026
• Duur: Tot en met 30 november 2027
• Verlengingsoptie: 3x 6 maanden
• Aantal professionals: 1
• Sluiting inschrijving: 26-10-2026 09:00

Organisatie
Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen … en te werken.

De opdracht

De gemeente Nijmegen opent vanaf eind november 2026 een tijdelijke gemeentelijke opvang (TGO) in Nijmegen Noord voor 400 asielzoekers. De opvang van vluchtelingen in de gemeente Nijmegen is georganiseerd in samenwerking met het COA, diverse maatschappelijke organisaties, lokale vrijwilligersorganisaties en meerdere andere partners en instanties. Samen zorgen we ervoor dat de bewoners zich veilig en welkom voelen en bieden we een tijdelijke woonplek.
Voor het team woonbegeleiders en het goed laten lopen van het zorgplein, zijn we op zoek naar een teamleider die stevig in zijn schoenen staan, overzicht houdt en energie krijgt van het aansturen en verbinden van mensen in een dynamische omgeving.

Taken en verantwoordelijkheden 
 
Als teamleider ben je een belangrijke schakel binnen de opvanglocatie. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse werkzaamheden soepel verlopen en dat medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht. 
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het verbinden van de zorgpartijen onderling op locatie, goedlopend zorgplein en dat de zorgvragen van de bewoners goed landen. 

Je houdt je onder andere bezig met:

• Je bent verantwoordelijk voor het goed laten fuctioneren van het zorgplein;
• Het operationeel aansturen van de woonbegeleiders;
• Je bent veranwoordelijk voor de roosters en voor een goede personeelsbezetting;
• Het verdelen en coördineren van de dagelijkse werkzaamheden;
• Het begeleiden, ondersteunen en aanspreken van medewerkers;
• Je werkt nauw samen met de Coördinator activiteiten en de Locatiemanager;
• Het creëren van een prettige en professionele samenwerking en veilige werkomgeving binnen het team o.a. door intervisie;
• Het bewaren van rust en overzicht wanneer situaties onverwacht of complex worden;
• Het afstemmen met collega’s, partners en andere betrokken organisaties op de locatie. 

Eisen (= knock-out)

Gunningscriteria (maximaal 100 punten)

1. Aantoonbaar een afgeronde opleiding op hbo- niveau in een relevante richting (20 punten);
2. Overtuig ons van een kwaliteit/ervaring van jezelf, waarvan je denkt dat die kwaliteit nodig is voor jouw rol bij deze opdracht (30 punten);
3. Aantoonbaar ervaring in een coördinerende/leidinggevende rol bij een opvang met  kwetstbare doelgroepen (50 punten);
   1. > 4 jaar (50 punten);
   2. > 3 jaar (25 punten);
   3. > 2 jaar (10 punten);
   4. < 2 jaar (0 punten).

   Competenties

   We zoeken een teamleider die mensgericht én daadkrachtig is. Iemand die goed kan schakelen tussen verschillende situaties, duidelijk communiceert en niet terugdeinst voor verantwoordelijkheid. Je bent iemand die: 

   • Makkelijk contact maakt met verschillende mensen en culturen; 
   • Stevig en rustig blijft wanneer de situatie daarom vraagt; 
   • Goed kan organiseren, prioriteren en verbinden;
   • Medewerkers op een positieve en duidelijke manier weet aan te sturen; 
   • Beschikt over goede communicatieve vaardigheden; 
   • Flexibel is en goed kan omgaan met een dynamische werkomgeving; 
   • Oog heeft voor zowel de bewoners als de medewerkers; 
   • Problemen signaleert en actief naar oplossingen zoekt.

   Offerte-eisen
   U voegt een cv van maximaal 3 pagina’s A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4’s, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4’s beoordeeld, waarna de overige A4’s buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in de ingediende offerte bij te voegen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.

   Werkdagen
   De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo do vr.
   Is hybride werken mogelijk: Nee.

   Planning
   De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 45. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

   Overige informatie
   

   • Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.  
   • BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen nee  
   • Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). 

   De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 26 oktober 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

   Meer informatie

   Voor nadere informatie kan je contact opnemen met Risha Mohanlal op het nummer 0682811841 of per mail op risha@rsh-recruitment.nl.