Locatiemanager TGO Nijmegen Vossenpels

Kerngegevens

• Opdrachtgever: Gemeente Nijmegen
• Regio: Gelderland
• Opleidingsniveau: HBO
• Uren per week: 36
• Startdatum: Medio/ eind november 2026
• Duur: Tot en met 30 november 2027
• Verlengingsoptie: 3x 6 maanden
• Aantal professionals: 1
• Sluiting inschrijving: 26-10-2026 09:00

Organisatie
Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen … en te werken.

Opdracht

De gemeente Nijmegen opent vanaf eind november 2026 een tijdelijke gemeentelijke opvang (TGO) in Nijmegen Noord voor 400 asielzoekers. De opvang van vluchtelingen in de gemeente Nijmegen is georganiseerd in samenwerking met het COA, diverse maatschappelijke organisaties, lokale vrijwilligersorganisaties en meerdere andere partners en instanties. Samen zorgen we ervoor dat de bewoners zich veilig en welkom voelen en bieden we een tijdelijke woonplek. Als onderdeel van het team op locatie zijn we op zoek naar een Locatiemanager.

Taken en verantwoordelijkheden

Als locatiemanager ben je eindverantwoordelijk voor het functioneren van de opvanglocatie. Je zorgt voor rust, structuur en een veilige leefomgeving voor bewoners én medewerkers. Geen dag is hetzelfde. Je schakelt voortdurend tussen operationele vraagstukken, personele zaken, bewonerssituaties en overleg met partners. Juist die afwisseling maakt deze functie uitdagend en betekenisvol.

• Geeft leiding aan het team op locatie en zorgt voor een duidelijke taakverdeling en goede samenwerking;
• Bent zichtbaar en aanspreekbaar voor, medewerkers, vrijwilligers, samenwerkingspartners en bewoners;
• Bewaakt de kwaliteit, veiligheid en continuïteit van de opvang;
• Zorgt ervoor dat afspraken, procedures en richtlijnen worden nageleefd;
• Onderhoudt actief contact met het COA, maatschappelijke organisaties, vrijwilligersorganisaties, de omgeving en andere betrokken partners;
• Signaleert ontwikkelingen, knelpunten en mogelijke escalaties en weet hier tijdig op te handelen;
• Neemt besluiten wanneer de situatie daarom vraagt en zorgt voor een goede opvolging;
• Zorgt voor een prettige en professionele werksfeer binnen het team;
• Bent aanspreekpunt voor de dagelijkse operationele zaken op de locatie;
• Levert vanuit de praktijk input voor de verdere ontwikkeling en verbetering van de opvang.

Eisen (= knock-out)

Competenties

Herkent kwaliteiten en ontwikkelpunten van medewerkers.

• Speelt in op verschillen in persoonlijkheid, achtergrond en werkstijl;
• Voelt spanningen of problemen binnen een team tijdig aan;
• Weet medewerkers te motiveren vanuit hun persoonlijke drijfveren;
• Je bent flexibel en navigeert moeiteloos tussen taken, verantwoordelijkheden en vragen van bewoners, collega’s en externen;
• Je staat stevig in je schoenen, jouw antwoord is niet altijd het gewenste antwoord;
• Je behoudt het overzicht en je legt verbindingen;
• Je bent pragmatisch en werkt oplossingsgericht.
  

Offerte-eisen
U voegt een cv van maximaal 3 pagina’s A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4’s, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4’s beoordeeld, waarna de overige A4’s buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in de ingediende offerte bij te voegen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo do vr.
Is hybride werken mogelijk: Nee.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 44. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.  
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen nee  
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). 

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 26 oktober 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Meer informatie

Voor nadere informatie kan je contact opnemen met Risha Mohanlal op het nummer 0682811841 of per mail op risha@rsh-recruitment.nl.