Huismeester/ Technische Dienst TGO Nijmegen Vossenpels (2x)

Kerngegevens

• Opdrachtgever: Gemeente Nijmegen
• Regio: Gelderland
• Opleidingsniveau: MBO
• Uren per week: 32
• Startdatum: Medio/eind november 2026
• Duur: Tot en met 30 november 2027
• Verlengingsoptie: 3x 6 maanden
• Aantal professionals: 2
• Sluiting inschrijving: 26-10-2026 09:00

Organisatie
Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch èn gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen … en te werken.

Opdracht
De gemeente Nijmegen opent vanaf eind november 2026 een tijdelijke gemeentelijke opvang (TGO) in Nijmegen Noord voor 400 asielzoekers. De opvang van vluchtelingen in de gemeente Nijmegen is georganiseerd in samenwerking met het COA, diverse maatschappelijke organisaties, lokale vrijwilligersorganisaties en meerdere andere partners en instanties. Samen zorgen we ervoor dat de bewoners zich veilig en welkom voelen en bieden we een tijdelijke woonplek. Als onderdeel van het team op locatie zijn we op zoek naar technische dienst/huismeesters.
Een Huismeester/medewerkerTechnische Dienst zorgt ervoor dat de opvanglocatie veilig, schoon, functioneel en goed onderhouden blijft. Hij of zij is vaak het eerste aanspreekpunt voor praktische en technische meldingen van bewoners en medewerkers.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van kleine reparaties en onderhoudswerkzaamheden;
• Oplossen van storingen aan installaties, verlichting, sanitair en inventaris;
• Toezien op netheid, veiligheid en orde op de locatie;
• Uitgifte en beheer van sleutels, kamers en materialen;
• Contact onderhouden met externe onderhoudsbedrijven en leveranciers;
• Signaleren van technische gebreken en veiligheidsrisico’s;
• Ondersteunen bij verhuizingen, kamerwisselingen en inrichting van ruimtes;
• Toezien op naleving van brandveiligheids- en veiligheidsvoorschriften.

Eisen (= knock- out)

Gunning (totaal 100 punten)

1. Aantoonbaar een technische opleiding en technisch inzicht met gedegen kluservaring; Geef maximaal 3 voorbeelden van verschillende vakgebieden (bijvoorbeeld, loodgieter, elektriciën, etc), elk overtuigend voorbeeld scoort 20 punten (60 punten);
   1. 3 voorbeelden (60 punten);
   2. 2 voorbeelden (40 punten);
   3. 1 voorbeeld (20 punten);
   4. Geen voorbeelden (0 punten);
   1. > 3 jaar (20 punten);
   2. > 2 jaar (15 punten); 
   3. > 1 jaar (10 punten);
   4. < 1 jaar (0 punten);
   1. 2 voorbeelden (20 punten);
   2. 1 voorbeeld (10 punten);
   3. Geen voorbeelden (0 punten).

   Competenties

   Je bent de technische én sociale handige Harry/ Hanny/ Henny die wij zoeken; je werkt secuur en netjes, je bent pro- actief en oplossingsgericht naar mensen en gebouwen. Je blijft rustig in hectische situaties en communiceert makkelijk en correct met bewoners met verschillende achtergronden en culturen, je directe collega’s en de externe partners en bedrijven.  Je bent onderdeel van het team en werkt met mensen.
   

   Offerte-eisen
   U voegt een cv van maximaal 3 pagina’s A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4’s, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4’s beoordeeld, waarna de overige A4’s buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in de ingediende offerte bij te voegen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.

   Werkdagen
   De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo do vr za zo.
   Is hybride werken mogelijk: Nee.

   Planning
   De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 45. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

   Overige informatie
   

   • Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.  
   • BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen nee  
   • Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). 

   De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 26 oktober 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

   Meer informatie

   Voor nadere informatie kan je contact opnemen met Risha Mohanlal op het nummer 0682811841 of per mail op risha@rsh-recruitment.nl.